Esta evidencia es clave tanto en el acto de conciliación como en el procedimiento ante el Tribunal de lo Social. A continuación, se detallan los documentos más relevantes:
Presentar la demanda en el Juzgado de lo Social: Si no hay acuerdo en la conciliación, el trabajador debe interponer formalmente la demanda laboral. Esta debe presentarse Interiormente de los plazos legales, y debe ir acompañada de los hechos reclamados y las pruebas disponibles.
Si quieres más información sobre que pruebas que recomiendo aportar en el acto del querella puedes acertar este artículo.
Que la empresa o patrón demandado se vea en la obligación de dejar sin objetivo el acto empresarial impugnado, con la readmisión del trabajado, el pago de indemnizaciones o los salarios reclamados, incluso pudiera ser condenado en costas a fertilizar los honorarios del abogado del demandante, si no hubiera asistido al acto de conciliación laboral.
Los requisitos para la presentación de la demanda en el proceso aboral se encuentran establecidos en el artículo 80 al 82 de la Ralea Reguladora de la Jurisdicción Social. Estos requisitos son:
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Esperar la citación para el acto de conciliación: El SMAC convoca a ambas partes en un plazo de aproximadamente 15 a 30 días hábiles. Si la empresa no comparece, el acto se celebra igualmente y se da por no resuelto.
El escrito de mejores empresas sst demanda laboral que se presente ante los Juzgados o Tribunales competentes deberá estructurarse de la subsiguiente manera:
El cual se comienza a contar desde el momento que la empresa tenía que anular y no lo hizo. En la demanda, intermedario ministerio de trabajo se puede solicitar el 10% de interés por mora.
Costes por expediente o apelación: Si el caso se eleva al Tribunal Superior de Neutralidad u otra instancia, puede haber costes adicionales por representación justo o pruebas periciales.
Impago o retrasos reiterados en el salario: Constituye un incumplimiento llano del contrato de trabajo y es causa legítima de actividad judicial.
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En una demanda laboral, no es suficiente afirmar que se ha sufrido un perjuicio. Hay que demostrarlo con pruebas sólidas y admisibles.
Accidentes laborales y mas información enfermedades profesionales: Cuando se reclama una indemnización o registro de una incapacidad.